Tout savoir sur les visites médicales

Qui est concerné par la médecine du travail ?

Les salariés embauchés avec l’un des contrats de travail ci-dessous,  sont suivis par la médecine du travail.

• CDI
• CDD (contrat de professionnalisation, contrats aidés par exemple)
• contrat de travail temporaire (intérim)
• contrat d’apprentissage
• contrat conclu par le biais du Cesu avec un particulier employeur
• Les stagiaires dans le cadre des enseignements scolaires et universitaires ne sont pas concernés.

Quelles sont les types de visite médicale pour les salariés ?

La visite d’information et de prévention (Embauche) :
 Dans un délai qui n’excède pas 3 mois à compter de la prise effective de son poste de travail.

La visite de pré-reprise :
Elle concerne les salariés en arrêt de travail d’une durée supérieure à 3 mois et elle est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil de la Sécurité sociale ou du salarié.
Au cours de la visite de pré-reprise, le médecin du travail peut recommander :

• • Des aménagements et adaptations du poste de travail
  • Des préconisations de reclassement
  • Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.

L’examen médical de reprise du travail :
Cette visite incombe à l’employeur et est obligatoire dans les 8 jours calendaires suivant la reprise du travail.
Elle concerne les salaires qui ont eu un congés maternité, maladie professionnelle, accident du travail de 30jours minimum et de maladie ou un accident non-professionnels de plus de 60 jours .

Le suivi individuel renforcé (SIR) :
Il concerne les salariés exposés à des risques particuliers visés par le Code du Travail.
Le renouvellement de la visite médicale d’aptitude doit être réaliser tous les 4 ans avec une visite intermédiaire obligatoire effectuée par un infirmier au bout de 2 ans.

Le suivi médical périodique :
Tous les salariés sont concernés. Ce suivi médical renforcé comporte des examens réguliers avec le médecin du travail ou un professionnel de santé (infirmer, interne hospitalier…).

Les examens ont lieu au maximum :

• tous les 5 ans pour les travailleurs qui ne sont pas exposés à des risques particuliers,
• tous les 4 ans pour les travailleurs exposés à des risques pour leur santé et leur sécurité.

Le rendez-vous de liaison : 
Le rendez-vous de « liaison » peut être organisé pour tout arrêt de plus de 30 jours.

Les visites occasionnelles : Il en existe plusieurs types
Les visites à la demande du salarié.
Les visites à la demande de l’employeur.
Les visites à la demande du médecin en santé au travail.

La visite médicale de mi- carrière

Cette visite a lieu dans l’année civile où le salarié atteint 45 ans.

Visite médicale BTP & médecine du travail

Que dit la lois ?

La visite médicale obligatoire à l’embauche a été supprimée et remplacée par un suivi individuel de l’état de santé.

Qui prend en charge les visites médicales ?

Les visites médicales sont prises en charge par l’employeur.

Est-ce que la visite médicale doit se faire sur le temps de travail ?

Toute visite médicale doit être effectuée sur les heures de travail.
C’est considéré comme du temps de travail et n’occasionne aucune réduction de salaire.

Le Mémo

Visite médicale BTP embauche :

Salarié sans risque particulier    »   Sous 3 mois à partir de la date de début de contrat.

Suivi médicale renforcé              »   Avant l’embauche.     

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Visite médicale BTP périodique :

Salarié sans risque particulier  »  Tous les 5 ans .

Suivi médicale renforcé            » La visite doit être effectué tous les 4 ans, avec une visite d’information et de prévention au bout de 2 ans.

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Visite médicale de reprise :

A faire dans les 8 jours calendaires suivant la reprise du travail.

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Pour plus d’informations :

https://amco-btp.sante-travail-limousin.org/nos-missions-nos-metiers/suivi-medical-en-sante-au-travail/